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CH7 人力資源與企業倫理 (人力資源管理的主要活動 (人員招聘, 人員選拔, 人力資源規劃, 績效評估, 培訓, 報酬與獎懲, 勞動關係,…
CH7 人力資源與企業倫理
人力資源管理的主要活動
人員招聘
人員選拔
人力資源規劃
績效評估
培訓
報酬與獎懲
勞動關係
人事檔案記錄
員工溝通與參與
企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動
企業人力資源戰略的制定
薪酬管理
培訓與開發
員工的招募與選拔
員工流動管理
績效管理
員工安全與健康管理
員工關係管理
現代人力資源管理的特征
人本特征
專業性與實踐性
雙贏性與互惠性
戰略性與全面性
理論基礎的學科交叉性
系統性和整體性
人力資源管理活動的關係
以績效管理為核心
其他活動相互聯繫
以工作分析與評價為基礎
人力資源管理的任務
通過計劃、組織、調配、招聘等方式，保證一定數量和質量的勞動力和專業人才，滿足企業發展的需要。