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CH7 人力資源與企業倫理 (性騷擾或不當對待 (1.不雇用童工, 2.不使用強迫勞動, 3.平等對待, 4.無不當對待), 勞資關係…
CH7 人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待
1.不雇用童工
2.不使用強迫勞動
3.平等對待
4.無不當對待
勞資關係
依照雙方所定之契約而產生的權利義務關係
由行為主體、環境、意識形態、規則構成
工會法、團體協議法、勞資爭議處
員工招募與歧視
招募與甄選
就業服務法、性別工作平等法
升遷問題與薪酬公平性
創造公平公開的職場環境，
透明與沒有歧視的升遷機制
天花板現象
在許多企業中，某些特定族群升遷到
公司高級職務往往存在不能明講的障礙
個案
華航空服員罷工
2016年6月24日發動罷工，不提供勞務，持續三天
責任制造成空服員任務間的休息時數被壓縮，
休息時間不足，生理時鐘大亂
台灣第二起大型罷工事件
0524049 張巧純