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VARIABLES DEPENDIENTES DEL C.O. (La principales variables dependientes son…
VARIABLES DEPENDIENTES DEL C.O.
Factor clave que se desea explicar o predecir y que se ve afectada por algún otro factor.
Se forman por la interacción de las variables independientes.
Son los principales indicadores que se pretenden evaluar o medir.
La principales variables dependientes son:
Compromiso
Reduce el absentismo y por lo tanto incrementa la disponibilidad de fuerza de trabajo.
Satisfacción en el trabajo
Guarda relación con la calidad de vida en el trabajo.
El grado de satisfacción ayuda a atraer y retener talentos.
También permite aumentar la motivación de los trabajadores.
Ayuda a mantener un agradable clima laboral.
Desempeño
Es la manera en que las personas cumplen sus funciones, actividades y obligaciones.
El desempeño individual afecta el del grupo y este condiciona el de la organización.
Fidelidad
Contribuye a reducir la rotación de personal.
¿Qué es la rotación de personal?
Hace referencia al nivel de desvinculaciones de los trabajadores con la organización.
Un alto índice de rotación implica altos costos para la organización.
Se incurre en costos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación del nuevo empleado que ocupará la vacante.
Un bajo índice de rotación tampoco asegura la eficiencia organizacional.
Porque se puede encontrar con una falta de renovación de personal y estancamiento en cuanto a propuestas de trabajo de ciertas actividades.
El C.O. estudia que factores influyen sobre estas variables a nivel individual, grupal y de la organización.
Para poder mejorar su performance.
Contribuir al éxito
organizacional.