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CH.7 人力資源與企業倫理 (勞資關係 (系統結構 (行為主體：勞工與勞工組織、雇主與雇主組織、政府, 意識形態：指個個行為主體間存在的一套公同思…
CH.7 人力資源與企業倫理
勞資關係
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含意：
- 法律觀點：勞資關係汐止依據雙方所訂之雇用契約而產生的權利義務關係，亦即彼此的法律關係
- 社會的觀點：勞資雙方彼此間的人際、情感上至道義等關係，亦即勞資雙方權利義務不成文之傳統、習慣及默契等的倫理關係
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升遷問題與薪酬公平性
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台灣也受到低薪影響，政府積極執行「加薪四法」，即政府透過修改中小企業發展條例、牢度精準法、公司法與工廠法等法律，一方面給予為員工加薪的企業租稅優惠的誘因、一方面則是透過法律強制規定與行政指導的運用，以半強迫的方是讓業者遵循
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性平法或不當對待
三種法律規定
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- 性別平等教育法 ( 適用於公私立各級學校性侵害與性騷擾事件，包括不同學校間所發生者 )
- 性騷擾防治法 ( 於第一條規定是用兩性工作平等法及性別平等教育法，除第12、24、25外，不是用本法之規定 )
案例與討論
課本案例(富士康)
- 富士康對待員工的方式和管理體制上究竟出了甚麼問題？ 我認為應該是超時加班使員工心裡承受的壓力太大
- 富士康應該如何改變這個棘手的問題？我讓為富士康應該要效法其他幸福企業的做法，看看別人是怎麼做到的，而不是一味的只要求產能，有時候讓員工感受到幸福，員工的產能反而會增加
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