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商業倫理11 (勞資關係 (勞資關係的範圍很廣，舉凡一切勞動條件：包括工資、工作時間、休假、請假及安全衛生、福利設施與童工、女工之保護等都包含在內。…
商業倫理11
勞資關係
勞資關係的範圍很廣，舉凡一切勞動條件：包括工資、工作時間、休假、請假及安全衛生、福利設施與童工、女工之保護等都包含在內。
案例
聯合航空公司之人力資源改革策略
一封信讓張忠謀大怒 蔡力行10分鐘被換掉 金融海嘯裁員事件
共享經濟，演變成一夜情勞資關係
員工招募與歧視
企業要永續經營與發展的最重要因素是人才的任用、培訓與留用等，如何吸引並挑選出適當的人才，是人力資源管理中最重要的一個課題
案例
微軟前員工控歧視女性 提集體訴訟
學術機構帶頭，消弭職場歧視
升遷問題與薪酬公平性
根據心理學大師馬斯洛的理論分析，人類的價值觀體系存在兩類不同的需要，一類是沿生物譜繫上升方向逐漸變弱的本能或衝動，稱為低級需要或生理需要；另一類是隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要，稱為高級需要。
案例
台積電叛將投效韓國三星並洩漏公司先進奈米技術案件
現代汽車爆史上最大罷工潮！
性騷擾或不當對待
1.不雇用童工
2.不使用強迫勞動
3.平等對待
4.無不當對待
案例
富士康12連跳事件 工時長導致員工自殺？
長榮航空之風狂的一夜
華為員工說真話 老總提拔他連升二級