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CH7 (勞資關係議題 (行為主體 (勞工與勞工組織, 雇主與雇主組織, 政府), 規則 (系統成員經過各種互動制定的一套制約架構,…
CH7
勞資關係議題
工資、工時、休假、安全保護
行為主體
勞工與勞工組織
雇主與雇主組織
政府
環境
勞資關係受技術、經濟、政治等環境關係影響
意識形態
各行為主體間存在一套共同思想或信念
規則
系統成員經過各種互動制定的一套制約架構
團體協約、勞動法令
性騷擾或不當對待的議題
不雇用童工
未滿16歲之孩童不能雇用
不使用強迫勞動
平等對待
考核、晉升標準皆公平公正
無不當對待
性騷擾或不當行為
現行法律保障
性別工作平等法
性騷擾防治法
性別平等教育法
員工招募與歧視議題
不應設定性別、身高
正確表達招募資訊，尋找適合人才
升遷問題與薪酬公平性的議題
天花板現象
特定族群升遷時常會遇到不能講明的障礙
女性
特殊族群
公開、公正的職場環境
透明沒有歧視的升遷機制