Formateur absent semaines jusqu'au 22/04

Pourquoi ce formateur?

Choisis pour son expérience avec le groupe en amont

Pourquoi ces dates

Imposé par RAFANCE

Pourquoi ce lieu

Imposé par RAFANCE

Pourquoi un formateur ?

Méthodes d'apprentissages / Expérience

Plus vivant

Pourquoi former

Être opérationnel pour commercialiser compte vert

s'assurer des compétences acquises

Faire évaluer >> avec internet & questionnaire

Faire pratiquer >> Groupe de travail & sur le terrain directement sélection ab testing >> reporting ce qui marche ou pas

Solutions

Formation interne 1

Nouveau formateur 2

Service RH & marketing

comment >> Lancer la recherche + demander en cmb de temps il sera prêt à former

Directeurs régionaux

Formation E-learning 3

comment >> Des questionnaires à remplir jusqu'à 100% de bonnes réponses

comment >> LIVRET RÉDIGÉ

comment >> SESSIONS TRAVAIL DE GROUPE

Les impacts

Positifs

Négatifs

Les impacts

Les impacts

Positifs

Positifs

Négatifs

Négatifs et riques

Qualitatif

Méthode approuvée

On ne connaîtra pas le formateur

Budget équivalent

Mauvais

Coûts intégrés

Risques de laxisme

Chronophages : Création et validation des supports de formation + la préparation de la formation

Perte de 2 jours de terrains pour les deux directeurs qui assureront les 2 jours de form

Lieu + l'organisation des journées de formation reste inchangée

Rapprochement inter-service et hiérarchique

Base de banque pas nécessairement assumée par les directeurs

Possibilité d'avoir un interfaçage ludique

Moyen moderne colle avec l'enjeux global de l'entreprise

Formation accélérée

Manque de concret - de pratique terrain

Long à mettre en place : Création d'une applications

Sentiment de frustration dans notre équipe si non réussites

Comment assurer l'investissement des commerciaux

Manque de dynamisme

Ce ne sera pas une formation qualifiante pas de titre ou diplômes obtenus

ne rassure pas les clients

obtention d'une qualification