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Formateur absent semaines jusqu'au 22/04 (Solutions (Formation interne…
Formateur absent semaines jusqu'au 22/04
Pourquoi ce formateur?
Choisis pour son expérience avec le groupe en amont
Pourquoi ces dates
Imposé par RAFANCE
Pourquoi ce lieu
Imposé par RAFANCE
Pourquoi un formateur ?
Méthodes d'apprentissages / Expérience
Plus vivant
Pourquoi former
Être opérationnel pour commercialiser compte vert
s'assurer des compétences acquises
Faire évaluer >> avec internet & questionnaire
Faire pratiquer >> Groupe de travail & sur le terrain directement sélection ab testing >> reporting ce qui marche ou pas
obtention d'une qualification
Solutions
Formation interne 1
Service RH & marketing
comment >> LIVRET RÉDIGÉ
Les impacts
Positifs
Coûts intégrés
Lieu + l'organisation des journées de formation reste inchangée
Rapprochement inter-service et hiérarchique
Négatifs
Risques de laxisme
Chronophages : Création et validation des supports de formation + la préparation de la formation
Perte de 2 jours de terrains pour les deux directeurs qui assureront les 2 jours de form
Base de banque pas nécessairement assumée par les directeurs
Ce ne sera pas une formation qualifiante pas de titre ou diplômes obtenus
ne rassure pas les clients
Directeurs régionaux
comment >> SESSIONS TRAVAIL DE GROUPE
Nouveau formateur 2
comment >> Lancer la recherche + demander en cmb de temps il sera prêt à former
Les impacts
Positifs
Qualitatif
Méthode approuvée
Budget équivalent
Négatifs et riques
On ne connaîtra pas le formateur
Mauvais
Formation E-learning 3
comment >> Des questionnaires à remplir jusqu'à 100% de bonnes réponses
Les impacts
Positifs
Possibilité d'avoir un interfaçage ludique
Moyen moderne colle avec l'enjeux global de l'entreprise
Formation accélérée
Négatifs
Manque de concret - de pratique terrain
Long à mettre en place : Création d'une applications
Sentiment de frustration dans notre équipe si non réussites
Comment assurer l'investissement des commerciaux
Manque de dynamisme