Formateur absent semaines jusqu'au 22/04
Pourquoi ce formateur?
Choisis pour son expérience avec le groupe en amont
Pourquoi ces dates
Imposé par RAFANCE
Pourquoi ce lieu
Imposé par RAFANCE
Pourquoi un formateur ?
Méthodes d'apprentissages / Expérience
Plus vivant
Pourquoi former
Être opérationnel pour commercialiser compte vert
s'assurer des compétences acquises
Faire évaluer >> avec internet & questionnaire
Faire pratiquer >> Groupe de travail & sur le terrain directement sélection ab testing >> reporting ce qui marche ou pas
Solutions
Formation interne 1
Nouveau formateur 2
Service RH & marketing
comment >> Lancer la recherche + demander en cmb de temps il sera prêt à former
Directeurs régionaux
Formation E-learning 3
comment >> Des questionnaires à remplir jusqu'à 100% de bonnes réponses
comment >> LIVRET RÉDIGÉ
comment >> SESSIONS TRAVAIL DE GROUPE
Les impacts
Positifs
Négatifs
Les impacts
Les impacts
Positifs
Positifs
Négatifs
Négatifs et riques
Qualitatif
Méthode approuvée
On ne connaîtra pas le formateur
Budget équivalent
Mauvais
Coûts intégrés
Risques de laxisme
Chronophages : Création et validation des supports de formation + la préparation de la formation
Perte de 2 jours de terrains pour les deux directeurs qui assureront les 2 jours de form
Lieu + l'organisation des journées de formation reste inchangée
Rapprochement inter-service et hiérarchique
Base de banque pas nécessairement assumée par les directeurs
Possibilité d'avoir un interfaçage ludique
Moyen moderne colle avec l'enjeux global de l'entreprise
Formation accélérée
Manque de concret - de pratique terrain
Long à mettre en place : Création d'une applications
Sentiment de frustration dans notre équipe si non réussites
Comment assurer l'investissement des commerciaux
Manque de dynamisme
Ce ne sera pas une formation qualifiante pas de titre ou diplômes obtenus
ne rassure pas les clients
obtention d'une qualification