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Aspectos teóricos (Fundamentos de capacitación (2100 a.C. se fundaron…
Aspectos teóricos
Fundamentos de capacitación
2100 a.C. se fundaron talleres para alfabetizar y trasmitir conocimientos
Gremios: formados para proteger los intereces de los integrantes
En la revolución industrial se incormporan objetivos y métodos
1er guerra mundial: se requirió capacitar a las personas en distintas actividades
Surgue una nueva nueva forma de entrenamiento
El proceso de capacaitación
Planeación: qué hacer. Detección de necesidades de capacitación, establecimiento de objetivos y orden en que se impartirá el curso
Organización: con qué hacerlo. Estructuras y sistemas, integración de personas y de recursos materiales, entrenamiento de instructores internos
Ejecución:Material y apoyo de instrucción, contratación de servicios, coordinación de recursos, servicios de ordenamiento
Evaluación y seguimiento: Corroboración o comprobación de lo alcanzado
Principales problemas de la capacitación
La poca importancia que se le da
Temor a que abandonen la empresa
Es importante mantenerse informado de la posición competitva y la calidad de vida laboral.
Importancia y tipos de capacitación
Que exista una razón que le dé vida a la capacitación
Curso, taller, seminario, Cross training, capacitación a distancia y coaching
Adiestramiento: acción destina a desarrollar habilidades y destrezas
Capacitación: incrementar las aptitudes y conocimientos
Desarrollo: Ser y llegar a ser
Alba Chávez Eva María