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Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de…
Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación
dificultades en la evaluación de factores psicosociales
Meliá plantea las propiedades básicas que debe re-
unir un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales:
antecedentes de investigación, un índice de fiabilidad, pruebas de validez un análisis psicométrico de la calidad de
los ítems y procesos de estandarización para la aplicación específica que se desee realizar.
Considerar posibles sesgos
Blanch, Sahagún y Cervantes señalan que los instrumentos para evaluar factores psicosociales en el trabajo pueden ser agrupados en tres categorías
encuentran aquellos que se derivan del enfoque tradicional de la higiene industrial y que brindan información general sobre las condiciones
del trabajo.
el Questionnaire
for the Fifth European Survey on Working Conditions
el Cuestionario Encuesta de Calidad de Vida en el
Trabajo
instrumentos que proporcionan información sobre algún efecto particular de la exposición a factores psicosociales
Apreciación del Estrés EAE
Cuestionario para la Evaluación del Estrés,
Escala de Desgaste Ocupacional
Utrecht Work Engagement Scale,
Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo
formato cuestionarios de autoinforme
indispensable la percepción del trabajador
modelo
Demanda – Control
el modelo Desequilibrio
Esfuerzo – Recompensa
algunos INSTRUMENTOS
Job Content
Questionnaire
Demandas psicológicas
Control sobre el trabajo
Apoyo social (apoyo de los compañeros y
apoyo de los supervisores
Effort Reward Imbalance
Questionaire
Esfuerzo
Recompensa
Sobrecompromiso
Método de evaluación de Factores Psicosociales FPSICO
Carga mental
Autonomía temporal
Contenido del trabajo
Supervisión y participación
Definición de rol
Interés por el trabajador
Relaciones interpersonales
Cuestionario psicosocial de Copenhage (CoPsoQ – Istas 21)
Doble presencia
Exigencias psicológicas
Trabajo activo y desarrollo de habilidades
Relaciones sociales en la empresa y liderazgo
Falta de compensaciones
Cuestionario
de evaluación de riesgos
psicosociales
Participación, implicación y responsabilidad
Formación, información y comunicación
Gestión del tiempo
Cohesión de grupo
Cuestionario
Multidimensional DECORE
Demandas cognitivas
Control
Recompensas
Apoyo organizacional
necesidad de evaluar riesgos psicosociales surge en un contexto de importantes transformaciones socia-
les, políticas, económicas y tecnológicas
escoger un método que permita un
diagnóstico preciso sobre las condiciones reles de la organización y el sector económico al que pertenece