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Detección de las necesidades (Analísis de necesidades (Necesidades…
Detección de las necesidades
Análisis de las necesidades manifiestas
Formación, promoción y actualización de capacitación, adiestramiento y desarrollo
Determinación de la situación idónea
determinar qué debe hacerse a través de los manuales
Recursos materiales, actividades, requerimientos, índice de eficiencia, ambiente laboral físico, medidas de seguridad.
Determinación de investigación real
Se proponen diferentes técnicas
Quejas y sujerencias, observación, entrevista, encuesta
Analísis de necesidades
Necesidades manifiestas: aqueyas que se detectan a simple vista-
Personal de nuevo ingreso
Número de empleados menor al que se requiere
Trabajadores a punto de jubilarse
Cambio de procedimientos, métodos, sistemas administrativos
Necesidades encubiertas: indican un problema cuya causa no se detecta a simple vista
En productividad
En la organización de la empresa
En el comportamiento
Inventario de recursos humanos
Permite identificar a todos los integrantes de una empresa, sus conocimientos, experiencias, habilidades, intereses y la actualización del trabajo.
Redacciónde objetivos
Propósito o meta a la cual se quieren llegar
Objetivo general: se colocan las actividades y los tiempos para lograr la meta establecida
Objetivo específico: Cognoscitivo, afectivo y psicomotrices
Análisis de recursos
Uso de medios audivisuales para: concretar ideas, atraer, mantener el interés, persuaden, inducen a la acción, aceleran el aprendizaje.
El problema de la motivación
Motivación: estímulo que consigue respuestas
Es el impulso humano que satisface necesidades
Funcionalidad de la motivación
Este proceso tiene su base en la autoestima
Es importante reforzar logros, actitud y conducta,
Alba Chávez Eva María