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ch7人力資源與企業倫理 (性騷擾或不當對待 (不雇用童工, 不強迫勞動, 平等對待, 無不當對待), 勞資關係 (聯合航空公司人力資源改革 (1…
ch7人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待
不雇用童工
不強迫勞動
平等對待
無不當對待
勞資關係
聯合航空公司人力資源改革
1.帶薪假2.縮短工作時數3.分階段退休
金融海嘯裁員事件
假績效考核裁員
共享經濟
ex:Uber以司機定位於兼職者的角色
升遷問題與薪酬公平性
奈米技術案件
台積電叛將投效韓國三星洩露秘密
現代汽車爆史最大罷工潮
發生21次罷工事件
若高層不在與勞方做出適當調解，可能會兩面俱傷的悲劇
長榮航空強颱事件
強行飛行開罰60萬到300萬
機師不得已重飛五次成功，卻遭降職
員工招募與歧視
微軟前員工控歧視女性
集體訴訟
主管為了報復，故意發少量獎金
富士康12連跳事件(透過超時勞動來賺取更多利潤)
財三A林孟忻0543014