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EL TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: QUÉ SON Y CÓMO SE…
EL TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: QUÉ SON Y CÓMO SE EVALÚAN
Estrés considerado como un proceso interactivo en el que influyen:
La situación (demandas)
Las características del sujeto (recursos)
Modelo demanda-control de Karasek (1977)
en función de las demandas psicológicas del trabajo y del nivel de control sobre éstas
Según la Resolución 2646 del 2008, los
factores de riesgo psicosocial son condiciones
psicosociales cuya identificación y evaluación
muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo(6).
comprenden
Aspectos intralaborales
aspectos extra laborales
Condiciones individuales o características instrínsecas del trabajador
Tendencias en la promoción de la seguridad e higiene en los ambientes laborales incluyen
Riesgos biológicos químicos y físicos; además
diversos factores psicosociales inherentes a la empresa
carencia en el desarrollo de políticas relacionadas a los riesgos psicosociales y el estrés laboral
Evaluación
Tener en cuenta los factores de riesgo como los factores protectores
con estos resultados promover acciones de promoción de salud y de la enfermedad en este tipo de población
Información obtenida de uso exclusivo y con fines de salud ocpacional
Análisis epidemiológico para determinar perfinles riesgo-protección
Los factores psicosociales extra laborales que
se deben evaluar en los trabajadores son:
utilización del tiempo libre,
tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir
de la casa al trabajo y viceversa,
pertenencia a redes de apoyo social,
características de la vivienda y acceso a servicios de salud.
Los factores individuales a identificar son:
información socio-demográfica
Condiciones e salud
características de la personalidad y estilos de afrontamiento
Incluir:
condiciones de salud,
ocurrencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional (ATEP),
estadísticas de morbi-mortalidad por ATEP y enfermedad común, discriminadas por diagnostico,
días de incapacidad medica, ocupación y
genero, ausentismo, rotación de personal,
rendimiento laboral.