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SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (Compensação Estratégica) (Questões…
SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (Compensação Estratégica)
Questões Críticas
Sistema de remureração baseado na cultura
Posicionamento competitivo
Individualidae (comportamento do lobo solitário)
Manter colaboração
Remuneração por desempenho (passado)
Reforço dos valores e cultura
Vínculo com estratégia
Equidade
Orientação para o futuro
Atração de retenção
Componentes da remuneração
Fixa
Variável
Definir claramente os resultados
Tempo necessário para alcance
Quem / Quando / Quanto
Remuneração Indireta
Prioridade RH para 2019
Remuneracao baseada em habilidade
Recompensa por habilidade em alta demanda
Impunsionar a remuneração por desempenho
Movimentos de carreira
Transparência
Alinhar recompensa com estrutura organizacional
Recompensa por projeto
Redesenho de cargos
Adequar os custos da remuneração a nova realidade
Recompensas mais diversificadas
Equidade na remuneração
EVP mais atraente
Compensação Total
Intangível
Cultura e Clima, Liderança, Carreira /Desemvolvimento, Qualidade de Vida, Reconhecimento
Tangível
Gratificações, Benefícios, Incentivos de longo prazo, Incentivos de curto prazo, "Cash
Plano de Cargos e Salários: Visa Buscar
Consistência Interna
Consistência Externa
Alternativa de Benefícios
Assistência Médica /Odontológica
Transporte Alimentação
Seguro de Vida
Plano de Pensão
Educação
Lazer, Cultura e Bem Estar