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¿Que? (Falta de personal.), ¿Que? (Mal manejo de información confidencial…
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¿Porque?
1) Mal manejo de relaciones interpersonales.
2) Falta de experiencia en el área.
3) Error en el proceso de selección de personal.
¿Porque?
1) Falta de seguridad tecnológica.
2) Violación al acceso restringido de información.
3) Uso inadecuado del recurso informativo.
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¿Como?
1) Personal idóneo en el proceso de selección.
2) Procedimientos acordes al proceso.
3) Evaluación de desempeño al aspirante.
¿Como?
1) Elegir personal de confianza.
2) Realizar pruebas de confiabilidad.( Polígrafo)
3) Búsqueda de compañía de seguridad empresarial.
¿Como?
1) Herramientas de capacitación de personal.
2) Control y tiempos de capacitación.
3) Desarrollo y evaluación de actividades.
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¿Cuanto?
1) Personal de recursos humanos.
2) Tiempo
3) Pruebas medios magnéticos.
4) Realizar comprobación de datos.
¿Cuanto?
1) Profesionales.
2) Materiales tecnológicos. (pc, licencias )
3) Tiempo.
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Bibliografia.
Libro administración de recursos humanos.
Quinta edición.
Gary Dessler.
Ricardo Varela.
Explicación del tutor en clase.