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CHAPTER7人力資源與企業倫理 (勞資關係議題 (勞資關係範圍 (工作時間, 休假, 工資, 請假, 安全衛生, 福利設施, 童工保護,…
CHAPTER7人力資源與企業倫理
勞資關係議題
案例
案例2一封信讓張忠謀大怒，蔡立信10分鐘被換掉，金融海嘯裁員事件
案例3共享經濟，演變成一夜情勞資關係
案例1聯航航空公司之人力資源改革策略
勞資關係範圍
工作時間
休假
工資
請假
安全衛生
福利設施
童工保護
女工保護
勞資關係系統的結構
環境
技術
經濟
政治
意識形態
主體
雇主與雇主組織
政府
勞工與勞工組織
規則
團體協約
勞動法令
性騷擾或不當對待的議題
案例
案例8富士康12連跳事件，工時長導致員工自殺?
案例9長榮航空之瘋狂的一夜
維護員工人權具體方案
平等對待
無不當對待
不使用強迫勞動
不雇用童工
性騷擾防治法(2006年2月5日)
升遷問題與酬勞公平性的議題
天花板現象:歧視某些特定少數族群
案例
案例6台積電叛降投效韓國三星並洩漏公司先進奈米技術案件
案例7現代汽車爆史上最大罷工潮(公司面對員工薪酬問題該如何做出回應?)
員工招募與歧視議題
案例
案例4微軟前員工控歧視女性，提集體訴訟(為何科技業會有多數為男性傳統?)
案例5學術機構帶頭，消除職場歧視
人力資源規劃
任務派遣
晉升/降職
調動
留職停薪
配置
離職
人用雇用
資遣
人力規劃
退休