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CH7人力資源與企業倫理 (性騷擾或不當對待 (不使用強迫勞動, 平等對待, 不雇用童工, 無不當對待), 勞資關係 (兩項涵義 (社會的觀點,…
CH7人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
勞資關係
勞動條件:工資、工作時間、休假、請假及安全衛生等
本質是指勞方與資方之間交互作用的關係
兩項涵義
社會的觀點
法律的觀點
員工招募
吸引合格的應徵者前來應徵、參與徵選流程並願意接受雇用
徵選是經由科學化或公司特定的流程與工具來收集人員資訊
人類價值體系
低級需要或生理需要
沿生物譜繫上升方向逐漸顯現的潛能或需要
高級需要
隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要
員工歧視
設定性別、身高限制等
違反就業服務法遭主管機關關切