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求人フロー (採用からCランクまでのフロー (受付 (事業説明会 (面接 (社内研修 (研修初日 (研修2日目 (現場初日 (就業開始〜10日目…

- - - - 面接
        
        社内研修
        
        研修初日
        
        研修2日目
        
        現場初日
        
        就業開始〜10日目
        
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        パワハラ
        
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        フォロー
        
        研修先が適してない、研修意欲低い、マッチングしてない、研修担当への共有、評価方法の不透明
        
        研修初日以前の見直し
        
        研修計画
        
        説明不足
        
        コンテンツ不足
        
        webマニュアルを活用し、社内研修後でも習得できるようカバー
        
        面接フォーム内容
        
        採用基準が不透明
        
        採用基準マニュアルの作成
      - 説明資料
      - 説明不足、フィルター機能欠如
        
        資料の見直し、充実
    - - フロー見直し