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6.Technologies et bien-être au travail (Guidage vocal (Transformation du…
6.Technologies et bien-être au travail
Guidage vocal
Travail plus pénible
Fatigue physique
Déshumanisation
Perte de contrôle
Organisation taylorienne des tâches
Rationalisation
Impossibilité d'organiser son travail
Transformation du travail
Intensification
Transformation des activités
Moins de tâches cognitives
e-HRM
Renforcer les relations employés/RH
Nouvelles méthodes de gestion basée sur la digitalisation
Confiance des employés pour la GRH
Justice procédurale perçue
Attitude face à la technologie
Evolution de la relation RH/employés
Accès direct
Clarté
Evolution de la relation organisation/employé
Phénomène de perte de confiance dans les RH
Flexibilité, insécurité dû aux contrats précaires
Transformation de la fonction, orientation business
Génération Y
Attractivité pour les TIC
Recherches en terme d'emploi
Hétérogénéité des résultats
Stabilité
Contenu intéressant
Affinité avec les technologies
Bien-être psychologique au travail
Épanouissement dans le travail
Adéquation interpersonnelle au travail
Reconnaissance au travail
Volonté d'engagement au travail
Sentiment de compétence au travail
Technostress
Effets secondaiares
Surcharge informationnelle
Incertitude
Stress
Troubles de l'humeur
Burnout
Troubles de la concentration
Attention Deficit Trait
Difficulté d'établir des priorités
Difficulté de gérer son temps
Difficulté de s'organiser
Sentiment de panique (knowledge workers)
Sentiment de culpabilité (knowledge workers)
Douleurs physiques
Brain Freeze
Tensions musculaires
Fatigue chronique
Apathie
Difficulté à prendre des décisions
Techno-invasion
Détérioration des prestations
Surmenage
Intensification du travail