Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL (Los riesgos…
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL
Los riesgos psicosociales con origen en la actividad laboral pueden estar ocasionados por un deterioro o disfunción en:
Las características de la tarea
Las características de la organización
Las características del empleo
La organización del tiempo de trabajo
Percepción del riesgo
Físico
Psicológico
Riesgos psicosociales emergentes en el trabajo
Cambios técnicos y organizativos, cambios socioeconómicos, demográficos y políticos, globalización
han dado lugar a la aparición de los riesgos psicosociales emergentes
Cualquier riesgo que:
está causado por nuevos procesos, tecnologías, lugares de trabajo, cambios sociales u organizativos ó
era un factor conocido, pero se considera como un nuevo riesgo debido a avances científicos o percepciones sociales
Agrupados en cinco áreas:
nuevas formas de contratación laboral
envejecimiento de la población laboral activa
Intensificación del trabajo
Fuertes exigencias emocionales en el trabajo
Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal
Prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias
una de las principales causas de enfermedades y accidentes laborales
p.e. el estrés
Los riesgos psicosociales son un problema importante debido al
coste económico y social que suponen
Promoción de la salud
El esfuerzo en común por mejorar la salud y el bienestar laboral de trabajadores
Mediante las acciones:
La mejora de la organización del trabajo mediante medidas que permitan flexibilizar la jornada laboral
la mejora del entorno de trabajo
Fomentar la particiáción de los empleados en actividades saludables y deportivas
Fomentar el desarrollo personal ofreciendo cursos sobre competencias sociales, manejo de estrés y programas para evitar tabaquismo o alcoholismo
Psicología de la Salud Ocupacional
Aborda el estudio de los riesgos psicosociales en el trabajo, y de la calidad de vida laboral
su objetivo es que las personas pudan producir, atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral
además de tener la posibilidad de utilizar su talento, sus conocimientos y sus destrezas, y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento, al tiempo que perciben alta satisfacción laboral y bienestar en el trabajo