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CH7 人力資源與企業倫理 (勞資關係 (美國經濟學者鄧勒普提出勞資關係系統的結構 (行為主體(actors), 環境(contexts),…
CH7 人力資源與企業倫理
勞資關係
勞方與資方之間交互作用的關係，包括雙方間之權利與義務及其有關之事項
法律觀點：勞資關係係指依據雙方所訂之雇傭契約而產生的權益義務關係
社會觀點：勞資關係係指勞資雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關係，意及勞資雙方權利義務不成文之傳統、習慣及默契等倫理關係
美國經濟學者鄧勒普提出勞資關係系統的結構
行為主體(actors)
環境(contexts)
意識形態(ideology)
規則(rules)
升遷問題與薪酬公平性
天花板(Glass Ceiling)現象
在許多的企業與機關團體中，某些特定的族群(包括女性或少數族裔，升遷到公司高級職務往往存在不能明講的障礙
除了打擊員工士氣外，更會損及企業形象
台灣的低薪問題
政府擬定「加薪四法」
給予為員工加薪的企業租稅優惠的誘因
透過法律強制規定與行政指導的運用，以半強迫的方式讓業者遵循
性騷擾或不當對待
企業在維護員工人權具體的行動方案
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待