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CH7 人力資源與企業倫理 (人力資源規劃 (晉升／降職, 留職停／留薪, 任務派遣, 調動, 離職, 配置, 資遣, 人員僱用,…
CH7 人力資源與企業倫理
人力資源規劃
晉升／降職
留職停／留薪
任務派遣
調動
離職
配置
資遣
人員僱用
人力規劃（HRP）
退休
勞資關係
請假
安全衛生
休假
福利設施
工作時間
童工、女工之保護
工資
勞方與資方間之權利與義務
法律觀點—雙方所訂之僱傭契約而產生的權利義務關係
社會觀點—勞資雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關係
留住「關鍵人才」
人力資源
安全與衛生工作環境
績效管理
薪酬與福利
職涯發展
發展訓練
勞資關係
招募甄選
超越傳統及法遵
以倫理為共同價值
相互尊重的職場環境
公平、尊重、透明的工作環境
勞資關係系統結構
環境
意識形態
行為主體（勞工與勞工組織、雇主與雇主組織、政府）
規則
維護員工人權
無不當對待
平等對待
不使用強迫勞動
不僱用童工
幸福企業
廣義—為人類創造幸福的企業
狹義—滿足員工幸福感的企業
以人為本、充滿微笑、和諧有愛
法規規範
就業福利法
性別工作平等法