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CH.7人力資源與企業倫理 (勞資關係系統結構 (行為主體(actors) (雇主, 雇主組織, 勞工組織, 政府(或國家機關), 勞工),…
CH.7人力資源與企業倫理
勞資關係系統結構
環境(contexts)
經濟和政治等主要環境變相的影響
勞資關係系統會受到保護
意識形態(ideology)
各個行為主體間存在的一套共同思想和信念
行為主體(actors)
雇主
雇主組織
勞工組織
政府(或國家機關)
勞工
規則(rules)
團體協約
勞動法令
性騷擾或不當對待
平等對待
無不當對待
不使用強迫勞動
不雇用童工
性騷擾事件處理
性別平等教育法
適用於公私立各級學校性侵害及騷擾事件
性騷擾防治法
適用兩性工作平等法及性別平等教育法
性別工作平等法
適用於所有勞雇關係
員工招募與歧視
招募(Recruiting)
人員僱用(Employment)
配置(Deployment)
人力規劃(HRP)
調動(Relocation)
任務派遣(Assignment)
晉升/降職(Promotion/Demotion)
留職停/留薪(Leave without/with pay)
離職(Resignation)
資遣(Termination)
個案
幸福企業
廣義的講
能夠為人類創造幸福的企業
狹義的講
能夠滿足員工幸福感的企業
升遷問題與薪酬公平性
馬斯洛理論分析
高級需要
隨生物進化逐漸顯現的潛能
低級需要(生理需要)
沿生物譜繫上升方向逐漸變弱的本能或衝動
現代企業之當則與作為
企業存在意義
為員工創造幸福
為社會創造幸福