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Les changements organisationnels actuels: évolution ou révolution de l'…
Les changements organisationnels actuels: évolution ou révolution de l'autonomie au travail?
Espaces de travail
Open Space
Flexibilité, liberté dans les choix
Autonomie, travailler anytime, anyplace, anyhow
Performance, intérêt pour l'organisation et le travailleur
Technologies
Guidage vocal
Plus aucune prise de décision, obéir aux ordres de la machine, plus de capacité d'anticipation, autonomie à zéro
Contrôle absolu avec le système des quotas
Employés interchangeables, n'importe qui peut faire le job, standardisation optimale, aucune autonomie
Travailleur plus autonome car mains libres, hypocrisie
Autonomie, une nécessité
Exemple: Lean Managment, importance d'une bonne application de cette autonomie
Important pour l'image de l'organisation de prôner l'autonomie du travailleur
Application? études: aucune implication dans la prise de décision sauf si en adéquation avec les intérêts organisationnels (rentabilité)
Dépend de l'application concrète de ces méthodes managériales, équilibre entre intérêts organisationnels et intérêts du travailleur
Importance de laisser de l'autonomie au travailleur
Engagement organisationnel
Intérêt pour le travail
Confiance mutuelle
Performance de part l'implication
Conscience
Sivadon, importance d'un travail laissant place aux initiatives
Cherniss, Burnout, manque de stimulation et d'accomplissement
Alaya Pines, pour répondre à cette quête existentielle qu'est le travail, possibilité d'actions individuelles, autonomie
Cas concrets
Exemple d'Engie, autonomie constructive
Mon portail
Personnalisation, capacité de prise de décision
Transparence, sentiment de participation, confiance mutuelle
Bien plus d'autonomie, travailleur devient plus actif
Exemple d'AXA, autonomie constructive
Flex-office, télétravail
Flexibilité du lieu de travail
Flexibilité des horaires de travail
Performance
Espace organisationnel pensé pour ses travailleurs et une autonomie optimale
Exemple de LIDL, fausse autonomie
Guidage vocal, plus aucune autonomie
Hypocrisie
Mon expérience, importance d'un encadrement
Air
Réelles responsabilités avec encadrement, sentiment de compétence, d'appartenance
Créativité, amusement, implication
Little Food
Autonomie mal encadrée, confusion dans les tâches, dans les rôles
Responsabilité importante mais sans aucune aide
Démotivation, frustration
Gembloux
Réelles responsabilités produit de l'engagement, une volonté de bien faire
Apprentissage en profondeur, implication totale car encadrement et passion
Autonomie, une révolution dans son évolution pas toujours positive