Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Quels sont les facteurs qui orientent vers une individualisation du…

- - - - Risques psychosociaux
  - - - Risques psychosociaux, climat organisationnel négatif
  - - - Isolement
      - Moins de collaboration, moins d'entraide entre collègues
- - - - Portail personnel
        
        Donc importance de familiariser avec la technologie sinon sentiment d'incompétence, isolement
        
        Personnalisation des services à l'employé (récompenses sur mesure), individu actif seul derrière son portail, plus d'interactions face to face avec RH
        
        Même si efficience dans l'utilisation et implication du travailleur, moins d'interactions sociales
- - - - Risques et isolement si mauvaise prise en charge de l'individu par l'organisation
      - Responsabilités à gérer différemment, moins de contrôle, risque de stress
      - Autonomie plus présente pour l'individu
  - - - Apprentissage autonome mais parfois grosse perte de temps, frustration
    - - Start-up donc entraide entre tous les travailleurs, multitâches, encadrement
        
        Apprentissage, élargissement des connaissances, bon climat organisationnel
- - - - Isolement pour les personnes moins sociables
      - Autonomie, flexibilité pour le travailleur
      - Motivation à la socialisation si espace bien pensé, configurations différentes, AXA (salle de réunion, salle de concentration, ...) Little Food