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Technologies et bien-être au travail: Quelles sont les perspectives…
Technologies et bien-être au travail: Quelles sont les perspectives déployées par les organisations?
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Facilitation des pratiques RH par la technologie, bon équilibre
e-HRM
Possibilité d'actions du travailleur (questions, préférences, ...)
Transparence, justice procédurale, climat organisationnel positif
Clarification du contenu relationnel, confiance, bien-être
Satisfaction d'utilisation, attitude positive d'utiliser le système RH
Importance d'une bonne introduction, formation à l'utilisation de la technologie (exemple Engie, ne pas imposer tout de suite)
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Exemple de ENGIE, mon portail
Mon expérience
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Little Food
Aucune aide
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Démotivation, furstration
Travail nomade, trouver l'équilibre
Prôner la flexibilité pour le travailleur, conciliation vie privée-professionnelle, exemple: baisser les coûts du trajet quotidien
MAIS études Européennes, beaucoup de plaintes, stress mental, douleurs physiques
Risques psychosociaux, envahissement, hyperconnexion, technodépandence ...
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Télétravail, Flex-Office, NTIC permet une connexion permanente pour le travailleur (AXA)
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