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CH7 人力資源與企業倫理 (性騷擾或不當對待 (平等對待, 無不當對待, 不使用強迫勞動, 不雇用童工), 勞資關係 (結構分析 (行為主體…
CH7 人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待
平等對待
無不當對待
不使用強迫勞動
不雇用童工
勞資關係
法律觀點
團體協約法
勞資爭議處
工會法
社會觀點
結構分析
環境
意識型態
行為主體
勞工組織
雇主
勞工
雇主組織
規則
員工招募與歧視
員工甄選
人力資源規劃
員工招募
吳諺柏
0512013
營建3A