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DESARROLLO DE CONTENIDOS (INDUCCIÓN (Es un primer contacto que tiene el…
DESARROLLO DE CONTENIDOS
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Dependiendo de la experiencia, la trayectoria profesional y la edad del nuevo empleado será el grado de inducción que se requiera para encaminarlo en las actividades que llevará acabo dentro de la empresa.
Es significativo mencionar que un proceso de inducción debe llevarse acabo de manera inmediata o durante los primeros días de trabajo.
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Cuando la inducción se hace de manera correcta, llega a cumplir varios fines, también puede ser semejante a lo que llamamos socialización.
EXISTEN VARIAS METAS DE INDUCCIÓN:
1.- Reducir la ansiedad
2.- Reducir la rotación
3.- Ahorrar tiempo
4.- Despertar expectativas realistas
1.- REDUCIR LA ANSIEDAD: La ansiedad aumenta si los empleados hacen pagar la novatada al recién llegado; es decir, cuando los trabajadores con experiencia le toman el pelo a los nuevos.
2.- REDUCIR LA ROTACIÓN: La rotación es alta durante el periodo de introducción , cuando estos empleados se sientes ineficientes, su reacción mas frecuentes es renunciar.
3.- AHORRAR TIEMPO: Los empleado mas inducidos de todos deben hacer su trabajo, y para ello necesitan ayuda. Los supervisores son quienes deben ayudarlos para ahorrarles cierto tiempo.
4.- DESPERTAR EXPECTATIVAS REALISTAS: Los empleados nuevos deben de aprender en términos realistas, ademas de que sus propias expectativas sobre el trabajo no deben ser exageradas, ni muy pobres.
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La inducción debe comenzar con la información más pertinente y enseguida detallas políticas generales de la organización.
Una parte escencial de la inducción es el ser humano, ya que da a los empleados información sobre quienes son sus compañeros y supervisores.
Los nuevos empleados deben de ser dirigidos en el nuevo ambiente por un supervisor experimentados que sepa responder preguntas y dudas durante la inducción.
Los empleados deben de ser presentados paulatinamente a las personas con las cuales vana trabajar, con el objetivo de ayudarlos a conocer a sus compañeros y supervisores.
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La parte final de un programa de inducción es la asignación del nuevo empleado al puesto . Una forma de asegurar la inducción consiste en diseñar una alimentación o acudir a la administración por los objetivos.
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La evaluación del personas puede hacerse en tres diferentes etapas:
1.- ANTES DEL CURSO
2.- DURANTE EL CURSO
3.- AL FINAL DEL CURSO
1.- ANTES DEL CURSO: Esta persigue grado de habilidades y conocimientos con que el alumno llega al curso
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3.- AL FINAL DEL CURSO: Es la más usada y la que mas antecedentes tiene en el campo de la enseñanza.
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EXAMEN SUBJETIVO/ OBJETIVO:
El primero permite que el alumno sea creativo y se puedan conocer sus opiniones y personalidad.
El segundo es aquel que se basa en respuestas concretas y su calificación es sencilla.