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Elaboração do BS e Relatório de Sustentabilidade - recursos humanos e…
Elaboração do BS e Relatório de Sustentabilidade - recursos humanos e outras informações sociais.
1. Demonstrando as relações sociais
1.1 Relação com os trabalhadores.
As primeiras informações que formaram o BS diziam respeito à qualidade do ambiente de trabalho, nível de emprego, benefícios sociais concedidos aos trabalhadores, o número de mulheres e respectivos salários, entre outras.
A contabilidade tem um papel importantíssimo na geração de informações relativas aos aspetos quantitativos ligados à gestão desse recursos:
Custos incorridos por entidades para recrutar, selecionar, contratar, treinar e desenvolver ativos humanos.
1.2 relações sociais
Subcategorias e aspectos da categoria social (GRI4)
Direitos humanos
Investimentos
não discriminação
liberdade de associação e negociação coletiva
trabalho infantil
trabalho forçado ou análogo ao escravo
práticas de segurança
direitos dos povos indígenas e tradicionais
avaliação
avaliação de fornecedores em direito humanos
mecanismos de queixas e reclamações relacionadas a direito humanos
Sociedade
comunidades locais
combate á corrupção
políticas públicas
concorrência desleal
conformidade
avaliação de fornecedores em impactos na sociedade
mecanismos de queixas e reclamações relacionados a impactos na sociedade
Práticas trabalhistas e trabalho decente
diversidade e igualdade de oportunidades
igualdade de remuneração entre mulheres e homens
treinamento e educação
avaliação de fornecedores em práticas trabalhistas
saúde e segurança do trabalho
mecanismos de queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas.
relações trabalhistas
emprego
responsabilidade pelo produto
saúde e segurança do cliente
rotulagem de produtos e serviços
comunicações de marketing
privacidade do cliente
conformidade
2. Práticas trabalhistas e trabalho decente
2.1 Emprego
Destaca as seguintes infomações
Pessoas ocupadas
segundo a categoria profissional, seco, instrução, idade, tempo de trabalho, estado civil, raça, nacionalidade, por estabelecimento e distribuição espacial
Pessoas ocupadas
por tipo de contrato de trabalho, tempo integral, temporário, parcial, optantes ou não pel FGTS
Volume
total de
empregados
no fim de cada exercício
GRI:
taxa de retorno
ao trabalho e retenção após
licença maternidade/paternidade
discriminadas por gênero
Benefícios
concedidos a
empregados
de tempo
integral
que não são oferecidos a empregados temporários o em regime de meio período, discriminados por unidades operacionais importantes da organização
nº total e taxas de
novas contratações
de empregados e rotatividade por faixa etária, gênero e região.
2.2 relações trabalhistas
GRI:
Prazo mínimo de notificação sobre mudanças operacionais e se elas são especificadas em acordos de negociação coletiva
2.3 Saúde e segurança do trabalho
itens que devem ser divulgados, discriminados por grua de instrução dos trabalhadores (superior, técnicos de qualidade, operários não qualificados)
Doenças profissionais
Despesas em matéria de segurança
Acidente de trabalho
GRI
Percentual da
força de trabalho
representada em comitês formais
de saúde e segurança, compostos por empregados de diferentes níveis hierárquicos, que ajudam a monitorar e orientar programas de saúde e segurança no trabalho.
Tipos e
taxas
de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e nº de óbitos relacionados ao trabalho
discriminados por região e gênero.
Empregados com
alta incidência o alto risco
de doenças relacionadas à sua ocupação.
Tópicos
relativos á saúde e segurança
cobertos por acordos formais com sindicatos.
2.4 Treinamento e educação
Recomenda que sejam fornecidas as seguintes informações no BS:
Modalidades
de formação
Valor das
despesas com formação
no exercício social.
Os
tipos
de formação adotados
GRI
Nº médio de horas de treinamento por ano
por empregado, discriminado por gênero e categoria funcional
Programas de gestão de competências e aprendizagem contínua
que contribuem para a continuidade da empregabilidade dos empregados em período de preparação para a aposentadoria
Percentual de empregados que recebem regularmente
análises de desempenho
e de desenvolvimento de carreira,
discriminado por gênero e categoria funcional
2.5 Diversidade e igualdade de oportunidades
GRI
Composição dos grupos responsáveis pela governança e
discriminação de empregados por categoria funcional, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade.
2.6 Igualdade de remuneração entre mulheres e homens
GRI
Razão matemática
do salário e remuneração entre mulheres e homens, discriminada por categoria funcional e unidades operacionais relevantes.
2.7 avaliação de fornecedores em práticas trabalhistas
GRI
Percentual de novos
fornecedores
selecionados com base em critérios relativos a
práticas trabalhistas.
Impactos negativos
significativos reais e potenciais p
ara as práticas na cadeia de fornecedores
e medidas tomadas a esse respeito.
2.8 mecanismos de queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas.
GRI
Nº de queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas
registradas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal
3 demais subcategorias de informações sociais
3.1 direitos humanos
GRI
Trabalho forçado ou análogo ao escravo
Práticas de segurança
Trabalho infantil
Direitos dos povos indígenas e tradicionais
Liberdade de associação e negociação coletiva
Avaliação
Não discriminação
Avaliação de fornecedores em direitos humanos
Investimentos
mecanismos de queixas e reclamações relacionadas a direitos humanos
3.2 Sociedade
GRI
Concorrência desleal
Conformidade
Políticas públicas
Avaliação de fornecedores em impactos na sociedade
Combate à corrupção
Mecanismos de queixas e reclamações relacionados a impactos na sociedade
Comunidades locais
3.3 Responsabilidade pelo produto
GRI
Comunicações de marketing
Privacidade do cliente
Rotulagem de produtos e serviços
Conformidade
Saúde e segurança do cliente
4. Indicadores de desempenho social
Parâmetros quantificados ou qualitativos que servem para detalhar se os objetivos de uma proposta estão sendo bem conduzidos
4.2 cálculo de indicadores de desempenho
Reflete a razão matemática entre as variáveis representativas daquilo que se pretende avaliar.
4.3 Indicadores de desempenho no BS/ Relatório de sustentabilidade
BS/RS utiliza os indicadores como instrumento facilitador