Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CONCEPTOS Y DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO (Factores en el Diseño de Puesto…
CONCEPTOS Y DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO
Espacio de trabajo
El volumen asignado a una o varias personas, así como los medios de trabajo que actúan conjuntamente con él (o ellos) en el sistema de trabajo para cumplir la tarea”
Factores en el Diseño de Puesto de Trabajo
Datos antropométricos en aplicación a Planos de Trabajo, Alcance de los miembros superiores.
Ajuste correcto de los medios de trabajo, como son: profundidad, anchura y altura del espacio debajo del plano de trabajo, y variabilidad de las características del asiento.
Postura. Posición de Trabajo.
Optimización de la disposición de los objetivos o elementos, según la frecuencia de uso de y forma y el peso de los mismos, especialmente, así como de las características de utilización y sus requisitos.
Planificación correcta de los métodos de trabajo, para lo cual se evitará el mantenimiento, manipulación, entre otros. de los miembros superiores por encima del nivel del corazón, giros o torsiones del cuerpo, y otras posiciones extremas
Campos visuales, sin giros torsiones o desplazamientos inadecuados de la cabeza.
Condiciones de seguridad (máquinas, equipos, instalaciones, herramientas) del espacio de trabajo.
Adaptación del entorno físico, químico y biológico (iluminación, ruido ambiente termo higrométrico, contaminantes químicos y biológicos a la actividad.
Fases a Considerar en el Diseño de Puesto de Trabajo
Plano horizontal de trabajo para posición sentada
La posición sentada se considera la menos penosa dentro de las posiciones normales.
Plano horizontal de trabajo para posición de pie.
El método más utilizado para determinar la altura del plano de trabajo, para posición de pie, es la aplicación de los criterios de Granjean
El diseño de los puestos de trabajo
Los puestos de trabajo bien diseñados tienen en cuenta las características mentales y físicas del trabajador y sus condiciones de salud y seguridad.
La manera en que se diseña un puesto de trabajo determina si será variado o repetitivo, si permitirá al trabajador estar cómodo o le obligará a adoptar posiciones forzadas y si entraña tareas interesantes o estimulantes o bien monótonas y aburridas.