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CH7人力資源與企業倫理 (歧視 (身高限制, 性別, 種族, 語言, 宗教, 容貌, 年齡), 勞資關係 (工作時間 (超時), 休假、請假,…
CH7人力資源與企業倫理
歧視
身高限制
性別
種族
語言
宗教
容貌
年齡
勞資關係
工作時間
超時
休假、請假
工資
安全衛生
福利設施
課本個案
聯合航空公司之人力資源改革策略
金融海嘯裁員事件
微軟前員工控歧視女性
台積電叛將投效韓國三星洩漏先進技術
現代汽車爆史上最大罷工潮
員工招募
培訓與留用
人力資源規劃
挑選適當人才
降低訓練成本
減少員工流動率
減少不必要的資遣費
配置、調動
離職、資遣、退休
升遷與薪酬
自我成長
年齡增加
薪資提升
經驗及知識累積
性騷擾或不當對待
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
現代企業之當責與作為
為員工創造福利
為社會創造幸福