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CH7人力資源與企業倫理 (個案 (聯合航空公司之人力資源以及改革政策, 微軟前員工控歧視女性 提集體訴訟, 台積電版將投效韓國三星並洩漏公司先進奈…
CH7人力資源與企業倫理
個案
聯合航空公司之人力資源以及改革政策
微軟前員工控歧視女性 提集體訴訟
台積電版將投效韓國三星並洩漏公司先進奈米技術案件
現代汽車爆史上最大罷工潮
長榮航空之狂風一夜
勞資關係系統
主體
環境
意識形態
規則
企業在維護員工人權的具體方案
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
現代企業之當則與作為
為社會創造幸福
為員工創造幸福
勞資關係
指勞方與資方之間交互作用的關係，包括雙方的權利以及義務及其他有關事項
員工招募與歧視
企業要永續經營與發展的最重要因素是人才的任用、培訓與留用等，如何吸引並挑選出適當人才，是人力資源管理中最重要的一個課題
升遷問題與薪酬公平性
在職場工作的企業員工，除了追求生理需求的滿足外，自我成長與更高的人生目標需求也會隨著年紀增長、薪資滿足、知識與經驗的累積而逐漸變強，而追求職位的升遷就是員工自我成長與肯定的具體成果表現
性騷擾或不當對待
隨著時代進步、功名社會的發展與切葉社會責任的彰顯，綁障員工權益及維護人權，是現代企業倫理的具體實踐