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Clima Laboral y Desempeño (Dimensiones del Clima Laboral (5.6. Riesgo, 5.7…
Clima Laboral y Desempeño
Antecedentes
1.3. Teorías
1.3.1. Sistémica (Talcott Parsons)
1.3.2. Cognitiva (Rensis Likert)
1.3.3. Gestalt (Wertheimer)
1.3.4. Funcionalista (Bronislaw Malinowisky)
1.3.1. Espacio Vital (Lewin)
1.3.5. Estructura y Procesos Organizacionales (Brunet)
1.2. Psicología Organizacional
Bienestar Laboral
1.1. Nacimiento de la Psicología Industrial
Primera Guerra Mundial
Definiciones de Clima Laboral
2.2. Fenómeno que media entre la Organización y Tendencias. Goncalvez (1997)
2.3. Se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización. Chiavenato (2009)
Influyen en el Desempeño Laboral y productividad
2.4. Características percibidas. Brunet (2011)
Influyen y determinan el comportamiento de los individuos
2.1. Personalidad de la organización. Robbins (1990)
Se asimila con Cultura
Definiciones de Desempeño
3.1. Capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que pueden afectar resultados. Milkovich y Boudrem (1994)
3.2. Herramienta que mide el concepto que tienen, proveedores y clientes internos, de un colaborador. Chiavenato (2009).
3.3. Es un proceso para determinar qué tan exitosa ha sido una organización (o un individuo o un proceso). Robbins, Stephen, Coulter (2013)
Tipos de Clima Laboral
4.1. Autoritarismo paternalista
4.2. Consultivo
4.4. Participación en grupo
4.1. Autoritarismo Explotador
Dimensiones del Clima Laboral
5.6. Riesgo
5.7. Calor
5.5. Recompensa
5.8. Estándar de Desempeño
5.4.Responsabilidad
5.9. Identidad
5.3. Estructura
5.2.Apoyo
5.1. Conflicto
Relación con otros conceptos
6.3. Desempeño Laboral
6.4. Liderazgo
6.5. Cultura Organizacional
6.2.Desarrollo Organizacional
6.1. Cultura Organizacional
Modelos del Clima Laboral
6.2. Modelo de Intervención
6.1. Modelo Explicativo