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sistema de remuneração estratégica como fator crítico de sucesso…
sistema de remuneração estratégica como fator crítico de sucesso
remuneração por desempenho (passado)
atração de retenção
orientação para o futuro
vinculo com estratégia
reforço dos valores/cultura
equidade
componentes da remuneração
remuneração indireta
fixa
variável
definir claramente resultados
tempo necessário p alcance
quem
quanto
questões criticas
o ser humano tem necessidade de se destacar
comportamento de lobo solitário/individualidade
sistema de remuneração baseado na cultura
posicionamento competitivo
manter colaboração
prioridades do RH para 2019
recompensaças mais diversificadas
impulsionar a remuneração por desempenho
recompensa por habilidade em alta demanda
movimentos de carreira
remuneração baseada em habilidade
equidade na remuneração por faixa
transparência
EVP mais atraente
alinhar recompensa com estrutura organizacional
recompensa por projeto
redesenho de cargos
diminuir os custos de remuneração