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COMPENSAÇÃO ESTRATÉGICA (EQUIDADE, ATRAÇÃOE RETENÇÃO, ORIENTAÇÃO PARAO …
COMPENSAÇÃO
ESTRATÉGICA
EQUIDADE
ATRAÇÃOE
RETENÇÃO
ORIENTAÇÃO
PARAO
FUTURO=>
METAS
VÍNCULO COM
A ESTRATÉGIA
REFORÇODOS
VALORES/
CULTURA
COMPENSAÇÃO / REMUNERAÇÃO
Intangíveis
(valor intrínseco)
• Cultura e clima
• Liderança
• Carreira / desenvolvimento
• Qualidade de vida
• Reconhecimento
Gratificações
Carro
• Check up anual
Benefícios
Previdência privada
• Planos de saúde
• Benefícios legais
Incentivos de Longo
Prazo
• Stock options
Incentivos de Curto
Prazo
• Bônus anuais
• Prêmios específicos
“Cash”
Variável
)
de curto prazo
RESULTADOS
Definir claramenteos resultados quesepretende
obter, alinhados àestratégia daorganização.
QUANTO
Determinar os valores (mínimo/ máximo)eacurva
deagressividade.
TEMPO
Visualizar qual operíodo detemponecessário parao
alcance destes resultados e pagamentoda
remuneração.
QUEM
Identificar ogrupo quedeveser contempladocom
esta formaderemuneração.
RECOMPENSA
PELO
DESEMPENHO
PASSADO