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Sistema de remuneração estratégica como fator crítico de sucesso (Caso…
Sistema de remuneração estratégica como fator crítico de sucesso
Futuro do trabalho
Integração de equipe
Políticas claras de reconhecimento
Políticas claras de remuneração
O que as empresas poderiam fazer hoje para melhorar a remuneração?
Disponibilizar oportunidades para ganhar mais
Vincular remuneração a sucesso de projetos específicos
Oferecer mais tipos de recompensa / remuneração
Ser mais justo e equitativo com funcionários
Preocupações com questões de longo prazo - foco no futuro
Criatividade e Investimento estratégicos
Suporte de TI cada vez maior
Importância do capital intelectual
Cenário = VUCA
Recompensas -
Equity Fraction
Recompensas Tangíveis
Recompensas Intangíveis
Caso
Marshal & Gordon
Mitigar comportamento do "lobo solitário"
Necessidade de atrair e reter profissionais
Destaque no indivíduo
Novos comportamentos - cooperação e cross-selling
Conflito de valores
Drivers do Negócio
Competição acirrada
Indústria fragmentada
Difícil gerar pequenos diferenciais competitivos
receita dividida / crescimento limitado
Consolidação de players
Riscos
Perda de clientes
Alienação dos top performes do negógio atual
Perda de top performer
crise de confiança entre equipes
Oportunidades
aumentar clients revenue wallet share
Melhorar posicionamento competitivo
Melhorar clima de trabalho / mentalidade de silo
Análise crítica da empresa e de sua cultura organizacional
Não é simples
Requer conhecimento profundo
Não é uma receita de bolo
Nada mais eficaz do que falar a verdade em um momento desses
Estrategic compeling reason
Ouvir funcionários
Liderança eficaz
Importância na motivação do funcionário
Preocupação com impactos negativos da divulgação de salários
Burning plataform