Oferecer maior diversidade de recompensas e remuneração, disponibilizar oportunidades para ganhar mais, vincular a remuneração ao sucesso de projetos específicos, justo e equitativos entre funcionários, transparência na remuneração, incentivo de longo prazo para gerar foco no futuro, alinhar planos executivos com objetivos de transformação, criatividade com programas de recompensas eventuais e reconhecimento, investir em recompensas estratégicas para permitir investimento diferenciado, prototipar com recompensas, inovação
O cérebro humano não aceita injustiça, inequidade, quando não existe clareza sobre remuneração, as pessoas passam a jogar o jogo político para receber vantagens dentro das instituições