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Macroprocessos de gestão de pessoas (NATUREZA NEGÓCIO (POSICIONAMENTO…
Macroprocessos de gestão de pessoas
PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
RETENÇÃO DE TALENTOS
ADMINISTRAR EGOS E VAIDADES
MITIGAR O INDIVIDUALISMO E CONFLITOS
NATUREZA NEGÓCIO
CULTURA
CULTURA DO APRENDIZADO
SÍMBOLOS E SISTEMAS
MISSÃO
POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO
VISÃO
CONJUNTO
VALORES
VALORES ENRIQUECEDORES
MELHORAR OFERTA
Valores Egoístas
AOS CLIENTES
GOVERNÂNCIA
COMPETIÇÃO ACIRRADA
OCEANO AZUL
TRANFORMAÇÃO
INOVAÇÃO
CAPITAL HUMANO
EMPLOYER EXPERIENCE AND BRANDING
CONTRATAÇÃO DE NOVOS PROFISSIONAIS
ATENÇÃO AO INDIVÍDUO
TREINAMENTO
DESEMPENHO
RECOMPENSA
disponibilizar ganhos ascendentes, vincular ganhos aos processos, equidade, Incentivos de Longo Prazo
RECONHECIMENTO DO PROFISSIONAL
REMUNERAR EFETIVIDADE E ABORDAGENS ESTRATÉGICAS
VANTAGEM COMPETITIVA
MÉRITROCRACIA
POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO
COMPENSAÇÃO ESTRATÉGICA
FIXA OU VARIAVEL
RECEITA
CUSTOS
RELAÇÃO CUSTOS X RECEITAS
IMPERATIVOS DE NEGÓCIO x papel do Líder
RELAÇÃO COM AMBIENTE EXTERNO
CRESCIMENTO DE RECEITA
SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
cooperação
Mercado Fragmentado
Consolidação de Players
Crise de mercado
Nova linha de Remuneração em tempos difíceis
gestão de crise nas INSATISFAÇÕES E DEMISSÕES