Remuneração estratégica
Caso Marshall & Gordon
Riscos e oportunidades
Retenção de estimular talentos.
Política de Remuneração
Destaque do indivíduo
Trabalho em grupo
Brilho ao consultor.
Atração de novos profissionasi
Remuneração premia a individualidade-- mitigar comportamento do lobo solitário
drivers do negocio
indústria fragmentada
crescimento lmitado
Competição acirrada
consolidação de players
Registros de novos negocios
New set of de skills
Cross Seling
Novos perfis de consultores
Resistencia da firma- conflitos com modelos de remuneracao
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RISCOS
Alienacao dos top performances do negocio atual
Perda de clientes para perda de consultores
Futuro do Trabalho
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Experiencia do funcionario aprimorada
Abordagem estratégica- coworking
Colaboração digiral
diminuir comportamento do lobo solitário
Novos comportamentos
Destaque no indivíduo
Conflitos de valores enriquecedores e agregadoras x egoístas
Novo Mercado
Confluto com istema atual de remuneração
Drivers do mercado- competição acirrada
CEO KELLY BROWNE
Melhorar o posicionamento competitivo c
melhores práticas - quebrar a mentalidade