Remuneração estratégica

Caso Marshall & Gordon

Riscos e oportunidades

Retenção de estimular talentos.

Política de Remuneração

Destaque do indivíduo

Trabalho em grupo

Brilho ao consultor.

Atração de novos profissionasi

Remuneração premia a individualidade-- mitigar comportamento do lobo solitário

drivers do negocio

indústria fragmentada

crescimento lmitado

Competição acirrada

consolidação de players

Registros de novos negocios

New set of de skills

Cross Seling

Novos perfis de consultores

Resistencia da firma- conflitos com modelos de remuneracao

click to edit

RISCOS

Alienacao dos top performances do negocio atual

Perda de clientes para perda de consultores

Futuro do Trabalho

click to edit

Experiencia do funcionario aprimorada

Abordagem estratégica- coworking

Colaboração digiral

diminuir comportamento do lobo solitário

Novos comportamentos

Destaque no indivíduo

Conflitos de valores enriquecedores e agregadoras x egoístas

Novo Mercado

Confluto com istema atual de remuneração

Drivers do mercado- competição acirrada

CEO KELLY BROWNE

Melhorar o posicionamento competitivo c

melhores práticas - quebrar a mentalidade