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Sistema de Remuneração Estratégica (Pesquisa de remuneração 1- Observar…

- - - - Criar propósitos e políticas claras de remuneração
- - - - Conflito de valores enriquecedores x valores egoistas
        
        Cliente
  - - - Divisão EPP- Precisa trazer novos profissionais( novos perfis de consultores)/ trazer novos skills(precisa de cross selling - maior portifolio e maior oferta de serviços)
        
        Resposta da Firma: Nova linha de serviços: EPP Conflito: resistência do quadro atual cultura do lobo solitário e cultura de proteção de território/ conflito e choque com os novos valores enriquecedores
        
        Mudança de modelos de incentivo no seu negócio ( procura de novas competências)
- - - - As pessoas tdevem entender porque estão fazendo isso. O bonus e o ganho tem que ser para todos.