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Ch1 人事機構美國 (重要行政改革（講義1 p.3） (2008 歐巴馬改革（講p4) (連結績效之待遇, 訓練&…

- - - - 人事策略管理—吸才留才
      - TQM—提升公共服務品質
      - 企業型政府（精簡、民營化）
    - - 刪法、顧客、授能、撙節
    - - 浪費⬇️
      - 效率⬆️
- - - - 缺：
        可能助長分贓制
        考試權下授—可能不公
        SES 任免權浮濫、難以中立
      - 優：發揮總統領導權
    - - 撤銷聯邦文官委員會（部外制）
        （課p98—100題）
        
        聯邦勞工關係局
        
        運作得失
        
        缺：準司法權，行政機關衝突—執行困難
        
        優：超然，公正，護公員結社權
        
        公務員政府糾紛
        
        公務員工會組織活動
        
        超然，委員3人
        
        聯邦功績制保護委員會
        （似我國🇹🇼保訓會）
        
        評論
        
        預算案受行政權干預（預算管理局&總統）
        
        人力不足，須賴OPM報告
        
        人事司法性質
        
        功績制監督
        
        超然，委員會3人
        
        1989—弊端揭發人保護法
        
        聯邦特別檢察官獨立
        
        聯邦人事管理局（OPM)
        （部內制）
        
        評論
        
        缺：總統政治工具、遴選公正性受質疑
        
        優：人事配合，更妥善發揮政府職能
        
        人事行政決策、執行
        
        推動功績制
        
        隸屬總統，最高人事機關
    - - 被禁止的人事
        （護聯邦文官基本權益）
        
        歧視欺阻幫影退
        推薦親屬特殊待
        從政報復其他反
      - 功績制九大原則
        
        代表平等同工
        高標效率訓練
        獎優汰劣不受不公保護揭露