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Ch7 人力資源與企業倫理 (維護員工人權之行動方案 (不雇用童工, 不使用強迫勞動, 平等對待, 無不當對待), 案例 (華航空服員罷工,…
Ch7 人力資源與企業倫理
維護員工人權之行動方案
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
案例
華航空服員罷工
現代汽車罷工
微軟性別歧視
勞資關係
勞資關係結構
行為主體
環境
意識形態
規則
勞資關係成長
開創騎
成長期
成熟期
衰退期
員工招募與歧視
雇用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教等於以歧視
雇主對受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等，不得因性別或幸請向而有差別