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CH7人力資源與企業倫理 (個案 (聯合航空公司之人力資源改善策略, 共享經濟，演變成一夜情勞資關係, 學術機構帶頭，消彌職場歧視,…
CH7人力資源與企業倫理
個案
聯合航空公司之人力資源改善策略
共享經濟，演變成一夜情勞資關係
學術機構帶頭，消彌職場歧視
現代汽車爆史上最大罷工潮
長榮航空之風狂的一夜
性騷擾或不當對待
1.不雇用童工
2.不使用強迫勞動
3.平等對待
4.無不當對待
定義
為社會創造幸福
為員工創造幸福
人力資源是企業展現組織能力及產業競爭力的源頭，牽涉到卓越的組織培育
升遷問題與薪酬公平性
透過法律強制規定與行政指導
自我成長與肯定的具體成果展現
為員工加薪的企業租稅優惠的誘因
勞資關係
舉凡一切勞動條件
勞方與資方之間交互作用的關係
員工招募與歧視
降低訓練成本、減少員工流動率、減少不必要的資遣費和無形的人事成本
運籌2B 0623110 游于萱