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第七章 人力資源與企業倫理 (幸福企業 (為社會創造幸福, 為員工創造幸福, 為企業創造幸福, 充滿微笑的企業, 以人為本), 升遷問題…
第七章 人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待
兩性工作平等法
促進工作平等措施
性別歧視的禁止
性騷擾防治
性騷擾防治法條例
第十一條
第二修
第七修
維護員工人權
平等對待
不僱童工
不強迫加班
無不當對待
幸福企業
為社會創造幸福
為員工創造幸福
為企業創造幸福
充滿微笑的企業
以人為本
勞資關係
法律觀點 — 勞資三法
勞資爭議處
工會法
團體協約法
系統結構分析
行為主體
環境
意識形態
規則
升遷問題
馬斯洛需求理論
社交
尊嚴
安全
生理
自我實現
超自我
勞方
回饋力
即時回饋
公平力
透明公開
識人力
專業而非忠誠度
分享力
集體協作
嘗鮮力
有創意的點子
資方
師徒式
公會式
對價式
達陣式
遊戲式
天花板現象
玻璃天花板
玻璃地板
女王蜂效應
婚姻斜坡
員工招募與歧視
歧視
容貌
宗教
性向
階級
年齡
性別
消滅職場歧視
Powre計畫
Advance計畫
建立學習與參考網路夥伴
體制改造
催化體制改造