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CH7人力資源與企業倫理 (員工招募與歧視 (人力規劃 (人員雇用, 配置, 調動, 晉升/降職, 留職停/留薪, 離職, 資遣, 退休),…
CH7人力資源與企業倫理
員工招募與歧視
員工招募
指的是吸引合格的應徵者前來應徵、餐與甄選流程並接受雇用。
甄選
指經由科學化或公司特定的流程與工具來蒐集人員的資訊，並利用這些資訊來挑選出最符合職缺條件與組織想要的人選。
人力規劃
人員雇用
配置
調動
晉升/降職
留職停/留薪
離職
資遣
退休
相關法規
性別工作平等法
就業福利法
課本案例
聯合航空公司之人力資源改革策略
微軟前員工控歧視女性 提集體訴訟
富士康 12連跳事件
升遷問題與薪酬公平性
天花板現象
指的是在許多企業與機關團體中，某特定的族群(包括女性或少數族裔)升遷到公司高級職務往往存在著不能明講的障礙。
加薪四法
工廠法
公司法
勞動基準法
中小企業發展條例
勞資關係
包括工資、工作時間、休假、請假及安全衛生、福利設施與童工、女工之保護等
結構
主體
環境
意識形態
規則
性騷擾或不當對待
相關法規
《性騷擾防治法》
《性別平等教育法》適用公私立各級學校性侵害及性騷擾事件
《性別工作平等法》適用於所有勞雇關係
具體行動方案
4.無不當對待
3.平等對待
2.不使用強迫勞動
1.不雇用童工
0514008 機械3A 張惟皓