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CH12 監督與吹哨者倫理 (3.吹哨者的恐慌 (害怕受到企業報復而失去工作, 個人或家庭隱私不易保持, 害怕被視為不忠誠、神經質等有缺陷的人格特質…
CH12 監督與吹哨者倫理
1.甚麼叫做吹哨者?
某人針對政府或企業中違法的的行為，向內部監理或政府單位採取告發的行動
向內部吹哨者：將公司不當的行為透過適當管道反映給上司或高層
向外部吹哨者：向政府相關部門舉發、訴諸媒體或向法院提起訴訟
2.吹哨者倫理
甚麼時候吹哨者有倫理?
當這家公司的產品或決策，會造成社會非常巨大的傷害或違法，員工應該揭發
當員工可以明確指出可能的傷害，應報導出來並說明他的道德考量
當員工的主管沒有作為，窮盡所有內部程序將意見從低層反映至董事會
當員工有足夠證據顯示公司的運作、產品或決策會使社會大眾或產品使用者受到危險
當員工有充分的理由相信揭發對社會大眾不利的事情，一定會帶來改變
3.吹哨者的恐慌
害怕受到企業報復而失去工作
個人或家庭隱私不易保持
害怕被視為不忠誠、神經質等有缺陷的人格特質
害怕為證據不足而被提告，因而傷害到自己或家庭
不知該信任誰或向什麼單位求助
感覺自己沒有足夠的能力來影響改變
害怕相關單位置之不理
害怕傷害相關人士
4.吹哨者的法律保護
美國
1989年 吹哨者保護法
2002年 沙賓法案(吹哨者保護、民事刑事審計委員)
英國
1998年 公益揭露法
單一立法模式、內部通報優先
日本
2004年 公益通報者保護法
包含正式職員、派遣勞工、兼職員工、公務員
台灣
2015年 吹哨者保護條款
勞動檢查機構不得洩漏申訴人身分，資方不得因勞方檢舉而解雇他