Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CH7 人力資源與企業倫理 (勞資關係系統的結構 (行為主體 (勞工、勞工組織, 雇主、雇主組織, 政府或國家機關), 環境…
CH7 人力資源與企業倫理
勞資關係系統的結構
環境
指勞資關係系統會受到技術、經濟和政治等主要環境變相的影響
行為主體
勞工、勞工組織
雇主、雇主組織
政府或國家機關
意識形態
指各型為主體間存在的一套共同思想、信念
規則
系統成員經各種互動過程後訂定的一套制約架構
展現雇傭關係的性質和條件
維護員工人權的行動方案
不雇用童工
不雇用未滿16歲的童工
不使用強迫勞動
員工因其意願簽屬聘僱合約，並達成合約所定之內容
加班為自願性加班，非強迫性勞動
平等對待
任用、考核、晉升標準，不因種族、性別、年齡、國籍、宗教或政治傾向有所不同
無不當對待
應訂定「員工申訴處理辦法」，當員工遭遇任何性騷擾或不當對待事件，可依此辦法向公司反應