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CH7 人力資源與企業倫理 (勞資關係 (環境 (經濟, 政治, 技術), 行為主體 (雇主、雇主組織, 政府或國家機關, 勞工、勞工組織), 規則…
CH7 人力資源與企業倫理
勞資關係
意識形態
共同思想與信念
規則
團體協約
勞動法令
環境
經濟
政治
技術
行為主體
雇主、雇主組織
政府或國家機關
勞工、勞工組織
維護員工人權
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
政府加薪四法
中小企業發展條例
勞動基準法
公司法
工廠法
低薪
人才外流、海外挖腳
專利權、智財權、商業機密外流風險
公司競爭力下降
對的人才
減少員工流動率
減少不必要的資遣費
降低訓練成本
性騷擾
性別教育平等法
性騷擾防治條例
性別工作平等法
具吸引力的企業條件
幸福企業
雇主品牌
P193.案例:微軟遭控歧視女性
問題討論1. 理工科男性比例高
問題導論3. 對員工教導並更改其傳統性別歧視觀念
人力資源是企業展現組織能力及產業競爭力的源頭，牽涉到卓越的組織培育等的相關流程與功能