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第十二章 職場倫理 (忠誠態度 (對企業來說是一重要的要素，沒有忠誠的員工，組織只是一群 為短暫利益交換的集合，無法帶來長期卓越的績效,…
第十二章 職場倫理
何謂職場倫理
團隊是由個體所組成，每個人在職場上都扮演著不同的角色及其工作職掌。如何提高位階思考的能力，讓每個人都各得其所相互尊重、彼此合作
對自己、對上司、對團體、甚至對全公司上上下下，都要能合乎禮儀
忠誠態度
對企業來說是一重要的要素，沒有忠誠的員工，組織只是一群 為短暫利益交換的集合，無法帶來長期卓越的績效
為員工對企業具有一種長期而持久的自發性責任，其能將組織 的目標視為最重要
美國可口可樂員工竊取公司機密，並企圖販售給百事可樂公司
組織必須以誠實、公平、保護的態度對待員工
利益衝突
指員工執行勤務時，因其作為或不作為，直接或間接使本人或 其關係人獲取利益者
心理契約是一種非明文的僱用契約，同時存在於雇主與員工彼 此的心中用契約
信義、永慶房屋間競爭激烈
永慶房屋總經理指派弟弟到信義房屋擔任臥底，導致信義房屋損失多筆交易
公器私用議題
公司分野界線無法十分明確劃分
為有員工自律，才能避免此公器私用的情形
很難完全杜絕員工上網辦私事的情況發生
監守自盜議題
人心貪念防不勝防
過度信任員工
員工須自發性遵守職場規範