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CH12監督與吹哨者倫理 (吹哨者恐慌 (不知該信任誰或像甚麼單位求助, 感覺自己沒有足夠的能力來影響改變, 害罵因證據不足而被提告，因而傷害到自己…
CH12監督與吹哨者倫理
吹哨者恐慌
不知該信任誰或像甚麼單位求助
感覺自己沒有足夠的能力來影響改變
害罵因證據不足而被提告，因而傷害到自己或是家庭
害怕被視為不忠誠、神經質等紐缺陷的人格特質
害怕相關單位會置之不理，將不知如何收拾
個人或家庭隱私不易保持
害怕傷害相關人士
害怕受到企業報復而失去工作
吹哨者法律保護
英國
公益揭露法
日本
公益通報者保護法
美國
吹哨找保護法
沙賓法案
我國
吹哨者保護條款
甚麼叫做吹哨者
發現問題並即時揭露之人
內部吹哨者
員工透過適當管道向上屬或公司提起注意與解決問題
外部吹哨者
員工向政府相關部門、訴諸媒體、向法院提起訴訟
吹哨者倫理
何時吹哨者有倫理?
主管沒有作為，員工窮盡所有內部程序將一件從低層逐漸反應至董事會
員工可明確指出可能的傷害，應報導出來並說明他的道德考量
員工可提出足夠證據顯示公司運作、產品或決策讓使用者暴露在危險中
公司產品或決策會造成社會大眾巨大的傷害或違反現存法律
員工有充分理由相信揭發對大眾不利的事情會帶來改變
何時吹哨者沒有倫理?
出發點不在於社會公益，而是透過揭密尋求金錢獎勵或吸引媒體注意。