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CH12 監督與吹哨者倫理 (吹哨者的恐懼的理由 (失去工作, 怕被貼標籤, 因證據不足反被起訴, 過程中不知知道誰可以信任,…
CH12 監督與吹哨者倫理
吹哨者的恐懼的理由
失去工作
怕被貼標籤
因證據不足反被起訴
過程中不知知道誰可以信任
相關受理單位不受禮或不理睬
不希望傷害相關人士
吹哨者的法律保護
美國
特點：並非保護所有吹哨者，也並非對所有吹哨事件進行保護
英國
特點：無論何種組織的吹哨者，皆遵守同一法律，方便人民遵守
保護範圍包含吹哨者未來就業的保護
日本
特點：相較於內部管道，外部吹哨管道有更多的限制
以減少吹哨機制被濫用的形況發生
台灣
雖然提供獎金誘因，但尚沒有明確施行的方法
截至目前(2019/5/12)為止，多以自律的方式進行規範
可能因此造成台灣獨有的爆料文化
制定規則時常見考慮要素
1.提供吹哨者人身安全與工作的保障
2.避免吹哨保護制度被濫用
3.讓大眾能方便得知吹哨保護的相關內容
吹哨者有倫理的條件
企業的行為將對社會大眾造成巨大損失或者違反法律
吹哨者可以明確指出可能的傷害
吹哨者試圖從內部管道反應，但沒有效果
吹哨者可以提供足夠的證據
吹哨者有充分的理由相信該次揭發可以造成改變
大眾觀點
組織中的背叛者，為了利益出賣組織
打著檢舉之名，報復組織
承受被發現及事後報復的風險，維護道德
何為吹哨者
一組織中，揭露組織內部不合法、不正當或不誠實行為之人